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我校召開教師隊伍建設調研座談會暨青年骨干教師培養工作經驗交流會

信息來源: 人事處 發布時間: 2019-10-17 瀏覽次數:【關閉頁面】 【返回首頁】

為進一步找準查清我校師資隊伍建設中一些突出問題,提出今后加強師資隊伍建設的新措施、新辦法,10月15日下午,我校在圖文信息中心第三會議室召開“教師隊伍建設調研座談會暨青年骨干教師培養工作經驗交流會”。校領導孫韜、王黎、張進忠出席會議,相關職能部門負責人、各系(部)主要負責人及教師代表參加會議。副校長張進忠主持會議。

會上,與會代表圍繞師德師風建設、教師發展情況、教師隊數量結構情況、高層次人才引進等調研主題進行了發言,對如何做好我校教師職稱晉升、教學實訓能力培養、教師隊伍學歷層次提升等工作進行了交流研討。

孫韜校長對調研座談會進行了總結,并就進一步做好我校教師隊伍建設工作提出了明確意見。他強調,一是要做好頂層設計。學校管理部門要統籌規劃,有針對性的制定完善切合學校實際的政策,保證各項政策的落實,有效調動全校教師工作的積極性。二是要明確責任。學校圍繞師資隊伍建設出臺了一系列的措施和管理辦法,各教學單位要把這些政策解讀好、宣傳好、落實好,要善于在工作中去發現問題,解決問題,把師資隊伍建設的責任擔在肩上,落到實處。三是轉變工作作風。師德師風是評價師資隊伍素質高低的第一指標,教師要按照“以身作則”,做到為人師表的示范性作用,更要提高個人的主觀能動性,主動學習,不斷更新自己的知識、能力和素質結構。四是狠抓落實。師資隊伍建設是學校發展的基礎性工作,事關人才培養,有關部門要對調研中教師提出的問題,進行認真梳理,建立臺賬,整改落實。他要求,以后要定期和不定期的召開座談會,建立溝通的長效機制,為老師們營造更加良好的成長空間,全面提升教師隊伍素質,促進學校更好更快的發展。

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